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Muss ich an einem bem gespräch teilnehmen

Kann mein Arbeitgeber mich zur Teilnahme am BEM zwingen? Arbeitnehmer müssen sich nicht an der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements beteiligen. 1 › Magazin › Arbeitsrecht. 2 Dieser Artikel erklärt, warum das BEM-Gespräch nicht nur notwendig, sondern auch verpflichtend ist und was Sie dabei beachten müssen. 3 Während einer Arbeitsunfähigkeit müssen Beschäftigte nicht an einem BEM teilnehmen; die Erklärung grundsätzlich zu einem BEM bereit zu sein, ist. 4 Wer darf am BEM-Gespräch teilnehmen? Grundlegend findet das BEM-Gespräch zwischen dem betroffenen Mitarbeitenden und der Arbeitgeberin oder der zuständigen Person für das betriebliche Eingliederungsmanagement statt. Zusätzlich empfiehlt der Gesetzgeber die Teilnahme von Betriebsrat, Personalrat oder einer Schwerbehindertenvertretung. 5 Ein „Ja“ zum BEM stärkt den eigenen Kündigungsschutz und die eigene Verhandlungsposition vor Gericht. Arbeitnehmertipp: Im Zweifel sollte man sich vor dem BEM-Gespräch mit einem Experten. 6 Was, wenn der Arbeitnehmer das BEM ablehnt? Arbeitnehmer sind nicht zu einem BEM verpflichtet. Der Arbeitgeber muss sie schon im Einladungsschreiben darauf hinweisen, dass ihre Teilnahme freiwillig ist. Auch nachdem sie einmal zugestimmt haben, können Arbeitnehmer ein BEM jederzeit stoppen. 7 Arbeitnehmer dürfen BEM ablehnen. Unabdingbare Voraussetzung für die Durchführung des BEM ist die vorherige Zustimmung des Beschäftigten. Diese hat der Arbeitgeber vom Beschäftigten nach Information über die verwendeten Daten und Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements einzuholen. 8 Zum Abschluss des BEM-Gesprächs kann der Mitarbeiter entscheiden, ob er das Verfahren weiter fortführen möchte. Es ist auch möglich, dass sich aus diesem Gespräch keine Notwendigkeit zur Durchführung eines BEM ergibt und das Verfahren kann an dieser Stelle beendet werden. 9 BEM: Pflicht zur Belehrung. Eine Belehrung nach § Abs. 2 Satz 4 SGB IX gehört zu einem regelkonformen Bemühen des Arbeitgebers, die Zustimmung des Arbeitnehmenden zur Durchführung eines BEM einzuholen. Die Belehrung soll dem Arbeitnehmenden die Entscheidung ermöglichen, ob er oder sie dem BEM zustimmt oder nicht. bem-gespräch vertrauensperson 10 Die Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt, ist freiwillig. Schickt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine. 11