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Fristgerechte kündigung des arbeitsverhältnisses

Im Gegensatz zur fristlosen Kündigung werden bei der fristgerechten Kündigung die Kündigungs-termine und die Kündigungsfristen eingehalten. 1 „Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines. 2 Die gesetzliche Kündigungsfrist für eine fristgerechte Kündigung durch Arbeitnehmer beträgt vier Wochen. Sie können sowohl zum Monatsende als auch zum eines. 3 Worauf Sie bei der fristgerechten Kündigung unbedingt achten müssen – plus Tipps und kostenlose Muster wie Sie das Arbeitsverhältnis „ordentlich“ beenden. 4 Die Kündigungsfristen des § BGB sind Mindestkündigungsfristen. Es steht dem Kündigenden frei, mit einer längeren Frist zu kündigen. Auch muss die Kündigung nicht am letztmöglichen Tag vor dem Beginn der für ihn einzuhaltenden Kündigungsfrist erfolgen. Die Kündigung kann früher ausgesprochen werden. 5 Eine fristgerechte Kündigung ist eine ordentliche Kündigung, bei der die Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Während bei der außerordentlichen Kündigung (fristlosen Kündigung) ein Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags genannt werden muss, braucht der Arbeitnehmer für die ordentliche Kündigung keinen Kündigungsgrund zu nennen. 6 Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer findet ihre rechtliche Grundlage in § BGB. Dort heißt es in Absatz 1: „Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.“. 7 Zum Ende des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigungsfrist für Angestellte und Chefs wichtig. Doch die kann unterschiedlich ausfallen. Welche Kündigungsfristen wann gelten. 8 Mit dem sog. Kündigungsschreiben reichen Sie formell die Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber ein. Damit dieses Schreiben korrekt und somit wirksam ist, gibt es einiges zu beachten, z. B. der richtige Zeitpunkt, die Unterschrift und die Art der Übermittlung. Nachfolgend können Sie sich eine Muster Kündigung downloaden (PDF). 9 Eine Kündigung ist schriftlich zu verfassen und ist mit einer eigenhändigen Unterschrift zu versehen. Eine mündliche Kündigung oder per Mail/Fax zu kündigen ist nicht möglich und führt zu keiner Beendigung. des Arbeitsverhältnisses. Formulieren Sie Ihr Kündigungsschreiben so präzise wie möglich, mit genauen Angaben zum bestehenden. fristgerechte kündigung bedeutung 10