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Spousal abuse übersetzung deutsch
Mitarbeiter nach hause schicken wenn keine arbeit
Gibt es aus betrieblichen Gründen gerade nicht genügend Arbeit, so trägt allein der Arbeitgeber das wirtschaftliche Risiko.
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Hierbei wird unterschieden, wer es zu verantworten hat, dass der Beschäftigte keine Arbeitsleistung erbringen kann. § BGB regelt die Fälle, in denen der.
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Wenn gerade nichts zu tun ist, schicken Chefs ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne heim: Sie sollen Zeitausgleich konsumieren oder Urlaub aufbrauchen.
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Das vorzeitige Nachhause-Schicken oder nicht zur Arbeit aufgeboten werden ist Die Lohnzahlungspflicht trifft den Arbeitgeber auch, wenn er keine Schuld.
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Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter nicht nach Hause schicken, nur um ihn zu Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag zu drängen.
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Wenn der Arbeitgeber entsprechende Vereinbarungen mit Zustimmung des Betriebsrats getroffen hat, können die Minusstunden der Mitarbeiter dort erfasst werden, wenn weniger Arbeit anfällt.
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Der Arbeitgeber hat für die Ladenöffnung von h bis h drei Kolleginnen zur Arbeit eingeteilt. Da aber ab h kein Kunde mehr in den Laden kam, hat der Filialleiter die drei Kolleginnen um h nach Hause geschickt, mit der Ankündigung, sie müssten die 90 Minuten nacharbeiten.
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Fast alle MA haben im Arbeitsvertrag eine Klausel, dass die wöchentliche Arbeitszeit auf 30h gesenkt werden kann - wobei natürlich auch das Entgelt entsprechend sinkt." Dann soll der AG das halt so machen. Sofern die Klausel es dem AG erlaubt, sie wegen fehlendem Material zu ziehen.
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AG schickt Mitarbeiter nach Hause mangels Arbeit - rechtssicher widersprechen. Hallo zusammen, unser Arbeitgeber schickt die Mitarbeiter nach Hause wegen fehlendem Material. Die Mitarbeiter sollen das mit dem Arbeitszeitkonto abfangen. Dies geschieht jedoch zum wiederholten Mal und es gibt Mitarbeiter welche bereits bei Stunden sind.
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Um auf die Umfrage der Personalberatung LAB & Company und der Hochschule Coburg zurückzukommen, schicken nur zwei Drittel aller deutschen Führungskräfte Mitarbeiter nach Hause, obwohl diese ernsthaft krank sind. 17 Prozent sind der festen Überzeugung, eine häufige Krankschreibung von Mitarbeitern sei ein legitimer Kündigungsgrund. keine arbeit am arbeitsplatz
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Der Arbeitgeber darf Sie nach Hause schicken, wenn er den Eindruck hat, dass Sie krank sind und aufgrund einer Infektion ein Risiko für Kolleg*innen besteht.
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